けいすけ
こんばんわ。工場で夜勤シフトを20年間経験した管理人の「けいすけ」です。
今回の記事は『夜勤で働いてるけど、割増手当とか、休憩時間とか、法律ではどう決まっているの？』そんな疑問をもつ人に向けて書いています。
長く勤めていても、夜勤と法律がどう関係しているのかなんて、あまり考えたりしませよね。難しそうだし。でも…もしかしたら法律を知らずに損してるかも知れませんよ。
そこで今回は・・・
夜勤の法律をいろいろ紹介します！
この記事を読めば、夜勤に関わるいろいろな法律を知ることができます。
割増賃金や休憩時間のほか、夜勤は何歳からできるのか、妊産婦は夜勤を断れるか…などすべて法律で決まっています。キチンと法律を知って辛い夜勤を乗り越えていきましょうね。
けいすけ
後半には、会社が法律を守っていないときの対処方法も紹介しています。是非ご覧くださいね。
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Contents
夜勤の法律いろいろ
夜勤に関わる法律といえば、労働基準法と育児・介護休業法の2つが挙げられます。このなかから特に夜勤と関係の深い法律をご紹介しますね。
けいすけ
法律って難しい言葉遣いばかりなので、わかり易い文章に変えて紹介しますね。
法律の原文が知りたい方は厚生労働省のページをどうぞ。
労働基準法 育児・介護休業法
労働基準法
まずは労働基準法です。これは労働条件の最低基準を定めた法律なんですよ。このなかから夜勤の割増賃金、年齢制限、妊産婦、休憩時間について定めた4つの法律をご紹介します。
それでは順番にどうぞ！
夜勤の割増賃金について
労働基準法第37条
雇い主は、午後10時～翌5時の労働に対して、最低でも25％割り増しした賃金を払う必要があります
午後10時～翌5時に働けば25％以上割増した賃金、日勤の時給が1,000円なら夜勤では最低でも1,250円がもらえます。もらい損ねたりしないように、しっかりとチェックしましょうね。
この割増賃金のほか、夜勤をすると（法律とは関係なく）会社の任意で手当が支払われることも多いです。会社を選ぶときには要チェックですよ。
夜勤の年齢について
労働基準法第61条
雇い主は、夜勤の時間帯（午後10時～翌5時）に満18歳未満の人間を使ってはいけません
18歳未満の人は午後10時～翌5時の労働、つまり夜勤ができないのでご注意を。ちなみに年齢の上限を規制する法律はありません。
妊産婦の夜勤について
労働基準法第66条
雇用主は、妊娠中または産後1年以内の女性が求めたときは夜勤をさせてはいけません
妊娠中や産後1年以内の女性は夜勤を断ることができるので覚えておいてね。でも逆にいうと、1年を越えると断れないんですよね。それで正看護師を辞める人も多いのだそうです。
休憩について
労働基準法第34条
雇い主は、労働時間が6時間を超えるなら45分以上、8時間を超えるなら60分以上の休憩を与えなければいけません
休憩は労働から完全に自由でなければいけません。なので仕事でたびたび中断するようなら休憩としてカウントされません。
ただ慢性的に人手が足りない介護業界では、このルールが守られていない職場も多いと聞きます。ちなみに…仮眠時間を規定する法律は存在しません。
夜勤中の「仮眠なし」は法律的に問題は無いのでしょうか？また休憩時間はどのように決まっているのでしょう？夜勤を20年経験してきた管理人が解説いたします。
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育児・介護休業法
正式には育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律と言います。
この法律は、育児や介護をしながら働く人を支援するために施行されました。このなかから2つの法律をご紹介します。
小さな子供がいる場合・・・
育児・介護休業法第19条
雇用主は、未就学児童の面倒を見る必要がある労働者が求めた場合、夜勤をさせてはいけません
未就学児童とは小学校に入る前の子供です。自分以外に面倒を見る人がいたり、保育所が受け入れてくれる場合には、夜勤を断ることはできません。
介護が必要な家族がいる場合・・・
育児・介護休業法第20条
雇用主は、要介護の家族の面倒を見る必要がある労働者が求めた場合、夜勤をさせてはいけません
こちらも自分以外に面倒を見る人がいる場合には、夜勤を断ることはできません。
会社で勤めていれば、いつ誰に降りかかるかも知れないのが夜勤命令です。でも・・・この夜勤って断ることができないのでしょうか？夜勤を20年経験した管理人が詳しく解説します。夜勤をお願いされて困っている人は参考にしてみてね。
法律違反があった場合はどうする？
法律に違反があった場合、会社と直談判して解決できるならそれでOKです。しかし交渉が困難な場合もありますよね…そんなときは関係各所へ相談することで問題解決が図れます。
労働基準法⇒労働基準監督署へ相談
育児・介護休業法⇒都道府県労働局へ相談
けいすけ
ただ・・・紹介しておいてなんですが・・・各所へ相談しても問題が解決する可能性は低いかも知れません。とにかく役所は人手不足なので。
もし問題が解決できない場合は・・・
そんな法律を遵守できない会社なんて見切りをつけて転職しましょう！それしか無いと思います。そして未払い給料などがあるなら弁護士を通して取り返すんです。
けいすけ
ネットには、未払金の請求に対応してくれる弁護士さんのサイトが数多く存在しますので相談してみるのが良いと思います。
解説は以上です！
夜勤が辛くて辞めたい人はこの記事をどうぞ…
夜勤シフトを20年経験し、のちに退職した管理人が「夜勤を辞めたい人へのアドバイス」をさせていただきます。そのほか「夜勤を辞める方法」「会社を辞めるときに抱える悩み」「夜勤を辞めて良かったこと」「夜勤を辞めて悪かったこと」もお届けしますね。夜勤が辛くて辞めたい人が次のステップへと進むヒントになると思いますので、良かったら読んでみてね。
あとがき・・・
夜勤と関係する法律をご紹介しました。
紹介した法律は夜勤を頑張る人を守るために存在しています。会社が法律を遵守しているか？しっかりとチェックしましょうね。
けいすけ
特にお金と休憩時間に関してはうやむやにしたらダメですよ。放置していたら定年までずっとうやむやにされますよ。
それでは・・・
記事：けいすけ
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この記事では、転職エージェントをおすすめする理由、私の転職で役立った転職エージェント3選、転職エージェントを使った転職活動5つの手順をご紹介しています。いまの会社が辛くて転職を考えている人は参考になると思いますので、是非ご覧くださいね。
